一、年度訓練計畫涵蓋面向
2025年度訓練依對象與內容分為四大面向：
- 新人訓練:新進人員文化融入、合規、資訊安全、職安等訓練
- 專業能力訓練:（內訓＋外訓）研發、銷售、管理等專業進修課程、技術能力、流程實作
- 系統操作等訓練通識訓練:誠信經營、人權與性別平等、消防安全、個資保護
- 跨領域與永續相關訓練:AI 數位能力、ESG、職安、資安、ISO27001、PIP績效改善等管理制度訓練
二、年度訓練成果統計
（A）內部訓練
- 新人訓練
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類別 |
課程名稱 |
主要訓練面向 |
對象 |
人數 |
時數 |
考核方式 |
費用 |
|
新人訓練 |
新進人員教育訓練 |
企業文化、職安、倫理、資訊安全 |
新進員工 |
29 |
115.5 |
口試/操作 |
0 |
（含：人權與性別平等、反內線交易/洗錢、職安教育、資訊安全等）
- 專業訓練
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單位 |
課程名稱 |
訓練方向 |
對象 |
人數 |
時數 |
考核方式 |
費用 |
|
研發 |
ANC/PNC環境降噪測試、PLM系統教用、人體工學驗證等 |
技術能力、測試驗證、跨模組協作 |
員工 |
62 |
430.15 |
口試/操作 |
0 |
|
研發 |
ESD元件介紹等（主管課程） |
前瞻技術、架構決策 |
主管 |
24 |
121 |
實作 |
0 |
|
銷售 |
PLM/BPM/T100系統、產品規格 |
開發流程、跨部門協作 |
員工 |
25 |
376.5 |
口試/操作 |
0 |
|
銷售 |
質量、專案回饋 |
決策判斷與管理 |
主管 |
11 |
46.5 |
口試 |
0 |
|
管理 |
PLM/T100採購實務/BOM識別 |
系統操作、流程管理 |
員工 |
19 |
223 |
實作 |
0 |
內訓總計：員工 106 人、1,038.65 小時；主管 35 人、167.5 小時；合計 141 人、1,206.15 小時
（B）外部訓練
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單位 |
課程名稱 |
訓練方向 |
對象 |
人數 |
時數 |
成果與考核 |
費用 |
|
研發 |
2D/3D建模課程 |
建模技能提升 |
員工 |
4 |
71 |
證書 |
0 |
|
銷售 |
董事會運作、財報分析等 |
管理視野、治理能力 |
主管 |
1 |
9 |
證書/教材 |
9,000 |
|
管理 |
HRIS、流程管理、稅務、人資課程 |
數位人力、制度優化 |
員工 |
7 |
73.33 |
教材/實作 |
0 |
|
管理 |
勞檢、PLM管理、稅務 |
主管專業提升 |
主管 |
2 |
27 |
證書 |
3,600 |
外訓總計：員工 11 人、144.33 小時；主管 3 人、36 小時；合計 14 人、180.33 小時
（C）通識與跨領域訓練
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類別 |
課程名稱 |
訓練方向 |
對象 |
人數 |
時數 |
成果 |
費用 |
|
通識 |
誠信、性別平等、消防、個資保護 |
合規與基本職場素養 |
全體 |
162 |
368.5 |
無 |
0 |
|
AI |
ChatGPT、AI助理、Python數據等 |
AI技能與數據應用 |
員工/主管 |
29 |
151 |
證書/實作 |
43,000 |
|
ESG |
報告撰寫指引、永續準則等 |
永續揭露、風險管理 |
員工 |
12 |
43 |
心得報告 |
0 |
|
職安 |
職業安全、消防管理人訓練 |
安全衛生法規 |
員工 |
112 |
191 |
證書 |
13,900 |
|
資安 |
CYBERSEC大會、ISMS法規 |
資安意識與防護 |
員工 |
88 |
133 |
筆試/教材 |
0 |
|
管理 |
PIP績效改善宣導 |
管理制度與降低風險 |
主管 |
14 |
14 |
無 |
0 |
|
ISO27001 |
條文訓練 |
資安管理系統運作 |
員工 |
10 |
165 |
實作 |
0 |
三、訓練成果摘要
- 合規訓練覆蓋率達 100%:誠信、人權、性別平等、消安全與個資保護皆已全員完成。
- 共完成 2,000+ 小時以上訓練:總時數達 1,386.48（內外訓）＋通識及其他 1,072.5 = 約2,459小時。
- 強化研發能力與流程效率:研發課程超過 500 小時，提升多模組協作、PLM 系統操作與測試驗證能力。
- 提升數位能力（AI、HRIS、PLM:支援公司數位轉型與流程自動化。
- 提升管理能力（治理、財務、勞檢、績效管理）: 協助主管理解制度、合規並降低風險。
- 完整支援 ESG 與資安要求:永續揭露、ISO27001、資安教育訓練皆符合上市櫃法規需求。