首頁 企業社會責任 人權政策

 

人權

 

安普新善盡企業社會責任，尊重並支持聯合國世界人權宣言(UDHR)、國際勞動公約、責任商業聯盟( RBA）、國際勞動組織公約及營運所在地相關法規，打造有尊嚴的工作環境，並落實遵守公司制定的政策，建構包容性與多元友善的職場。

在政策方面，安普新於工作規則、勞動契約、招募及任用管理辦法、薪資管理辦法、執行職務遭受不法侵害預防計劃、預防職場暴力之書面聲明等內部辦法，明確宣示保護員工的權利，透過人權意識提升，確保同仁受到尊重與公平的對待。

在執行方面，安普新透過以下執行方式營造尊重、友善與包容的職場環境。

 

具體政策及方案

人權議題 政策面 執行結果或減緩措施
保障自由勞動權益 招募管理辦法、薪資管理辦法明訂不得因種族、性別、年齡等，在任用、報酬、升遷等有差別待遇，且禁止任何形式的侮辱或非人道的方式對待。 1. 公司依身心障礙者權益保障法聘用身心障礙人士，鼓勵有一定工作能力同仁也能加入。
2. 新進人員入職時雙方簽訂勞動契約明確規範禁止預扣員工工資作為違約金或所損害賠償金額，按時給付公平且足額的生活工資，並以薪資單說明合法扣除額，且依勞基法規定員工可行使終止契約權益。
公平合理薪資條件 薪酬管理辦法及績效考核辦法明訂公平合理的薪資發放機制。 每年持續依照經濟環境、公司營運及員工績效表現調整薪資。
禁用童工及禁止強迫勞動 禁止任何形式強迫之勞動行為，禁止人口販運、禁用童工等非自願性勞動。 1. 無雇用任何類型之非志願或被剝削勞工，亦未以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動。
2. 無雇用童工且未發生強迫勞動之情形。
尊重性別多元平等 依照性別平等工作法，反歧視、落實多元平等工作環境。 1. 2023年度台北總部新進員工男女比例 14:10
女性職員佔全公司比例為36%，而經理級以上之女性佔全公司比例5%。
2. 對全體及新進同仁舉辦多元性別平等及人權宣導教育訓練，加強多元性別平等及人權意識提升。
禁止性騷擾 訂立工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，且設有性騷擾申訴管道，將相關資訊公開揭示布告欄，保障同仁能在健康安全的工作環境中工作。 1. 禁止任何性騷擾、職場暴力、恐嚇等違背公序良俗之行為，並提供申訴管道承諾對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密。
2. 公司無性騷擾事件發生。
職場安全與健康

安普新訂有安全衛生工作守則，以提供安全、健康、舒適的工作環境為目標。

保護夜間同仁返家安全、女性員工夜間工作保護及分娩前後保護。

 1. 女性員工依照勞基法享有分娩前後之權益。
2. 夜間同仁返家可搭乘台灣大車隊計程車叫車服務，安全更有保障。
3. 臨場醫療人員服務，針對異常工作負荷促發疾病預防、懷孕員工健康保護、職場暴力預防提供諮詢，另外公司配有緊急醫藥箱，且實施年度健康檢查，保障員工健康。
4. 大樓消防安檢，每年委外進行消防檢查，包含消防灑水系統、逃生系統及緊急照明、升降機、消防器具等安全設備進行維護及檢查。
5. 公司編制有甲種勞工安全衛生業務主管一人及急救人員二人，並每年舉辦消防講習課程教育訓練。
6. 新進人員實施職場安全健康教育訓練。