企業社會責任

人權

安普新善盡企業社會責任，尊重並支持聯合國世界人權宣言(UDHR)、國際勞動公約、責任商業聯盟( RBA）、國際勞動組織公約及營運所在地相關法規，打造有尊嚴的工作環境，並落實遵守公司制定的政策，建構包容性與多元友善的職場。

在政策方面，安普新於工作規則、勞動契約、招募及任用管理辦法、薪資管理辦法、執行職務遭受不法侵害預防計劃、預防職場暴力之書面聲明等內部辦法，明確宣示保護員工的權利，透過人權意識提升，確保同仁受到尊重與公平的對待。在執行方面，安普新透過以下執行方式打造尊重、友善與包容的健康職場環境。

具體政策及方案

人權議題	政策面	執行結果或減緩措施
保障自由勞動權益及反歧視	●招募管理辦法、薪資管理辦法、明訂不得因種族、性別、年齡等，在任用、報酬、升遷等有差別待遇，且禁止任何形式的侮辱或非人道的方式對待。 ●身心障礙者權益保障法保障身心障礙者對其接受教育、進用、就業、居住、遷徙、醫療等權益，不得有歧視對待。	●新人報到雙方簽勞動契約，明確訂定員工有行使終止契約之權益、禁止預扣工資作為違約金或損害賠償金，並按時支付工資。 ●聘用身心障礙人士，鼓勵有工作能力同仁加入。 ●建立職場不法侵害申訴管道，對投訴公正且迅速調查。 ●2024年度集團未發生任何歧視申訴案件。
公平合理薪資條件	◆薪酬管理辦法及績效考核辦法明訂公平合理的薪資發放機制。	每年各廠依經濟環境、公司營運及員工績效表現調整薪資。
禁用童工及禁止強迫勞動	禁止任何形式強迫之勞動行為，禁止人口販運、禁用童工等非自願性勞動。	●無雇用任何類型之非志願或被剝削勞工及童工，亦未以強暴、脅迫、拘禁或其他非法方法，強制勞工從事勞動。 ●面試時人員需填應徵人員資料表，應徵者須載明出生日期，並確保資料之正確性，若錄取時將於報到覆核身份證件。
尊重性別多元平等	依照性別平等工作法，建立多元平等之工作環境。	●2024年度集團新進員工男女比例 31:69，女性職員佔全公司比例為55% ●新進及全體同仁必修課程-多元性別平等及人權教育訓練，加強多元性別平等及人權意識提升。
結社自由	●總部定期召開勞資會議，期使勞資雙方關係良好和諧及互動。 ●海外工廠遵守集體協商和自由結社的規定，確保員工有權自由參加或者拒絕參加組織或團體。	●2024年度台北總部舉行四次勞資會議 ●工廠設有工會，針對福利、生產、安全等各議題提出建議，對於參加工會組織之人員及工會代表，更不會因其工會成員身份或參與工會活動而受歧視、騷擾、脅迫或報復。
禁止性騷擾	訂立工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法並設有性騷擾申訴管道。	●設有性騷擾申訴管道，承諾對檢舉人身份及檢舉內容確實保密。 ●新進員工教育訓練必修課程-性騷擾防治課程。 ●相關資訊透明公開揭示佈告欄。 ●2024年度集團無性騷擾事件發生。
職場安全與健康	●安全衛生工作守則明訂以提供安全、健康、舒適的工作環境為目標。 ●保護夜間同仁返家安全、女性員工夜間工作保護及分娩前後保護。	●女性員工依法享有分娩前後之權益。 ●臨場醫療人員服務，針對異常工作負荷促發疾病預防、懷孕員工健康保護、職場暴力預防提供諮詢。 ●公司配有緊急醫藥箱，且實施年度健康檢查及健康促進講座，提升員工健康意識，保障身心健康。 ●每年委外進行消防安全檢查，包含消防灑水系統、逃生系統及緊急照明、升降機、消防器具等安全設備進行維護及檢查及舉辦消防講習課程教育訓練。 ●公司編制有甲種勞工安全衛生業務主管一人及急救人員二人。 ●新進人員實施職場安全健康教育訓練。 ●夜間同仁返家可使用計程車叫車服務，保障員工安全。

性別平等

安普新秉持「員工是企業最重要資產」的理念，致力打造友善、包容與多元的工作環境。透過制定「工作規則」、「勞動契約」、「招募及任用管理辦法」及「不法侵害預防計劃」等內部規範，落實薪資及升遷內外部公平原則。不因種族、性別、年齡等，在任用、薪酬、升遷等有差別待遇。2024年安普新女性員工比例占總人數的38%，女性管理階層占比達12%，較去年均提升2%，顯示我們持續提升女性員工職涯發展的成果。

公司持續推行多項優於法令的母性孕期及育兒支持福利措施：

福利政策	除了優於勞基法天數安胎假，休假期間給予半薪之外，同仁申請育嬰留停期間仍保留年資，確保職涯不中斷。
健康支持	定期追蹤孕期員工健康狀況並提供專業健康諮詢，保障同仁身心健康。
設施與津貼	南港軟體園區設有完善的哺乳室，公司也提供生育津貼與拖兒津貼，為同仁家庭帶來實質支持。
婦幼機構特約合作	公司與婦幼醫療院所簽立特約，讓同仁能有更便捷的醫療服務和全面的健康保障。
數位化服務	成立官方 Line 帳號，提供職場安全、健康管理及母嬰相關資訊與諮詢服務，同仁透過科技平台及時掌握數位化服務。

友善與多元的職場文化是企業永續經營的重要基石，我們將持續優化相關政策與實施計畫，與員工共同實現永續目標未來。