重要利害關係人
| 重要利害關係人 | 員工 |
| 關注議題 | 1. 薪酬與福利 2. 訓練及發展 3. 主管輔導與溝通 |
| 溝通管道與回應方式 |
1. 內部電子郵件不定期公告各項員工福利事項( |
| 重要利害關係人 | 客戶 |
| 關注議題 | 1. 產品品質/價格/交期 2. 個人資料保護 3. 客戶關係管理 |
| 溝通管道與回應方式 | 1. 業務拜訪與客戶會議 2. 聯絡窗口：代理發言人 connie.lin@ampacscorp.com |
| 重要利害關係人 | 供應商 |
| 關注議題 | 供應商管理 |
| 溝通管道與回應方式 | 1. 到廠會議 2. 供應商稽核 3. 聯絡窗口：Ampacs@ampacscorp.com |
| 重要利害關係人 | 股東 |
| 關注議題 | 1. 營運績效 2. 永續策略 3. 風險管理 4. 股利政策 5. 資訊揭露 |
| 溝通管道與回應方式 | 1. 股東常會、法說會 2. 安普新官網投資人專區 3. 公開資訊觀測站 4. 聯絡窗口：發言人許明仁 James.Hsu@ampacscorp.com |
| 重要利害關係人 | 政府機關 |
| 關注議題 | 1. 法規遵循 2. 限用物質管理 3. 廢棄物管理 4. 職業安全衛生及健康 |
| 溝通管道與回應方式 | 1. 公文往返 2. 勞檢稽查 3. 聯絡窗口：發言人許明仁 James.Hsu@ampacscorp.com |
舉報申訴
公司設有舉報信箱提供利害關係人舉報申訴的管道，針對舉報事項，包括匿名檢舉及具名檢舉，將會釐清檢舉內容的人事物等相關事證，公司將視情節輕重，採取各項適當之處分，並承諾對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密，對於檢舉人及參與調查過程之員工，公司將給予保護以避免遭受不公平的報復或對待。
舉報申訴聯絡窗口：發言人許明仁先生
舉報申訴電子郵件信箱：whistleblower@ampacscorp.com
職場安全
◎員工工作環境與人身安全的保護措施
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 門禁安全 | 1.本公司有門禁刷卡管制及監視系統，以保障員工人身安全 。 2.大樓管委會配有保全人員，日間、夜間均設有嚴密保全監視系統。 |
| 各項設備之維護及檢查 |
1.依據建築物公共安全簽證及申報辦法規定，每二年委託專業公司進行公共安全檢查。 |
| 災害防範措施與應變 |
1.依勞工安全衛生工作守則規定辦理，搶救注意事項及事故職災通報程序，已防止職業災害發生並保障勞工安全與健康，特依職業安全衛生法及施行細則規定，全體員工均應共同遵守 。 |
| 生理衛生 | 1.本公司依法令規定提供在職人員定期健康檢查，協助員工 進行自我健康照顧。 2.工作環境衛生:營業場所規定全面禁煙、定期辦公室清潔 、消毒。 |
| 心理衛生 | 1.本公司依法令規定，設立醫療臨場服務，紓解員工職場與 家庭壓力 ，並辦理健康衛教課程，適時調整心理健康。 2.本公司另設置員工專屬園地，內有各項手冊下載、公司各 項福利通知及提供員工意見表達。 3.性騷擾防治:設有專線及Emai申訴管道。 |
| 保險及醫療慰問 | 1.本公司所有員工依法投保勞保、健保。 2.本公司另有提供團體保險及旅平險。 |
Covid-19防疫專區
進入辦公場所前需量測體溫並配戴口罩
●限制訪客特定區域出入(包含:廠商、外送人員及郵務)
●限制國外差旅
●充足防疫物資:額溫槍、75%酒精、口罩等物品
●採分流上班機制
●協助安排防疫旅館，並由專車接送
節能減碳及溫室氣體減量等相關環境保護管理措施
本公司持續對員工宣導節能減碳的觀念，提醒員工隨手關閉不使用的電源，將空調設定合理的溫度、有效運用水資源、使用電子簽核減少用紙量及確實執行垃圾分類降低垃圾量提高資源回收再利用等方式，以達到節能減碳的目標。