人權

 

安普新善盡企業社會責任,尊重並支持聯合國世界人權宣言(UDHR)、國際勞動公約、責任商業聯盟( RBA)、國際勞動組織公約及營運所在地相關法規,打造有尊嚴的工作環境,並落實遵守公司制定的政策,建構包容性與多元友善的職場。

在政策方面,安普新於工作規則、勞動契約、招募及任用管理辦法、薪資管理辦法、執行職務遭受不法侵害預防計劃、預防職場暴力之書面聲明等內部辦法,明確宣示保護員工的權利,透過人權意識提升,確保同仁受到尊重與公平的對待。

在執行方面,安普新透過以下執行方式營造尊重、友善與包容的職場環境。

 

職場自由與安全 

  1. 不得預扣員工工資作為違約金或損害賠償金額。
  2. 員工可依勞基法規定行使終止契約之權益。
  3. 禁止任何形式強迫之勞動行為,禁止人口販運、禁用童工等非自願性勞動。安普新未發生強迫勞動之情形。
  4. 保護夜間同仁返家安全、女性員工夜間工作保護及分娩前後保護。

 

禁止不法歧視

  1. 落實職場多元雇用,不得因種族、性別、年齡等,在任用、報酬、升遷等有差別待遇,確保工作機會平等。
  2. 落實薪資及升遷內外部公平原則,維持薪資內部的一致性及外部的競爭性,訓練福利、獎酬考核、升遷平等。
  3. 禁止任何性騷擾、職場暴力、恐嚇等違背公序良俗之行為,提供申訴管道並承諾對於檢舉人身份及檢舉內容確實保密。

 

多元溝通管道

  1. 定期召開勞資會議,促進勞資合作,改善勞工福利事項。
  2. 重視員工聲音並承諾提供自由表達意見之管道及環境,明定申訴案件處理程序,以維持誠信、平等、和諧的職場環境。